仙台市議会 2018-04-20 総務財政委員会 本文 2018-04-20
また、平成３２年度からの制度開始に向けまして、庁内への制度の周知や任用候補者となる方の募集、さらには給与や人事に係るシステム改修など必要な対応を行いまして、円滑に制度が開始できるように努めてまいりたいと考えております。 簡単ではございますが、以上で説明を終わります。 14: ◯委員長 ただいまの説明を含めて、本件について質問等はありませんか。
また、平成３２年度からの制度開始に向けまして、庁内への制度の周知や任用候補者となる方の募集、さらには給与や人事に係るシステム改修など必要な対応を行いまして、円滑に制度が開始できるように努めてまいりたいと考えております。 簡単ではございますが、以上で説明を終わります。 14: ◯委員長 ただいまの説明を含めて、本件について質問等はありませんか。
「人事委員会は、その定める職員の職について任用候補者名簿がなく、かつ人事行政の運営上必要であると認める場合においては、その職の競争試験または選考に相当する国または他の地方公共団体の競争試験または選考に合格した者を、その職の選考に合格した者とみなすことができる」と。この方は上級職ということで、そのあれがあったと思うのですが、この中において「人事行政の運営上必要であると認める場合においては」と。
臨時的任用職員は、緊急の場合、臨時の場合、任用候補者がない場合において６カ月間を限度とし、１回に限り更新ができることから最長１年間の任用とされているほか、地方公務員の育児休業等に関する法律に基づき、正職員が育児休業を取得する場合にも同様に最長１年間の任用が認められております。